Zasady pracy 3 dni w tygodniu. W jakiej branży jest to możliwe

[ARTYKUŁ SPONSOROWANY] Zarówno pracodawcy, jak i kandydaci cenią sobie możliwość wykonywania obowiązków w niepełnym wymiarze godzin. Gdzie szukać takiego zatrudnienia? Zobacz, na jakim stanowisku można pracować trzy dni w tygodniu i gdzie szukać najciekawszych ofert pracy.

Praca trzy dni w tygodniu - w jakim zawodzie?

Osoby, które jednocześnie działają na wielu obszarach, mają mniejszą dyspozycyjność, np. studenci, którzy chcieliby połączyć naukę z zarabianiem pieniędzy, często decydują się na pracę trzy dni w tygodniu. Takie rozwiązanie pozwala pogodzić kilka obowiązków jednocześnie i jest korzystne zarówno ze strony pracownika, jak i pracodawcy.

W jakich zawodach praktykuje się zatrudnienie w niepełnym wymiarze godzin? Obecnie wiele firm z branży spożywczej, handlowej czy gastronomicznej zapewnia elastyczną formę zatrudnienia. Praca 3 dni w tygodniu w Radomiu jest oferowana m.in. w handlu detalicznym. Objęcie stanowiska: kasjer sprzedawca Radom umożliwia wykonywanie swoich obowiązków zawodowych w wybrane dni tygodnia, a umowa o pracę na część etatu jest w tej branży powszechna. Wielu młodych pracowników decyduje się także na zawarcie umowy zlecenie i rozlicza się ze względu na ilość godzin przepracowanych w danym okresie rozliczeniowym.

3 dni pracy: jaki to etat?

Brak pełnej dyspozycyjności wcale nie oznacza problemów ze znalezieniem zatrudnienia. Osoby, które chcą się podjąć pracy w niepełnym wymiarze godzin, są często zatrudniane w charakterze pomocników, dodatkowych rąk do pracy lub jako pracownicy danej zmiany na podstawie umowy na część etatu. Wiele sklepów z chęcią oferuje pracę 3 dni w tygodniu. Jaki to etat? 

Wymiar czasu pracy na pełny etat został określony w Kodeksie pracy. Zgodnie z art. 129 § 1. przeciętny czas pracy to 8 godzin w ciągu doby w określeniu do 5-dniowego systemu pracy w tygodniu w danym systemie rozliczeniowym. W odniesieniu do tego przepisu łatwo określić, jaką część etatu stanowi praca 3 dni w tygodniu. Zakładając, że dany pracownik wykonuje swoje obowiązki zawodowe wedle tego samego systemu i pracuje 8 godzin w ciągu doby przez 3 dni w tygodniu, to jest zatrudniony na ⅗ etatu. 

Co to oznacza dla pracodawcy? Otóż powinien on zawrzeć umowę o pracę z danym kandydatem na ⅗ etatu. Proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy zmniejszy się wynagrodzenie pracownika, względem stawki oferowanej za pracę na pełen etat. Umowa o pracę na ½ etatu, ⅔ etatu czy ⅗ etatu to popularne formy zatrudnienia. Na posadę w niepełnym wymiarze godzin chętnie decydują się studenci oraz młodzi rodzice, którzy dzięki możliwości pracy w wybrane dni tygodnia mogą pogodzić naukę czy wychowywanie dziecka z obowiązkami zawodowymi.

Czy można pracować tylko 3 dni w tygodniu?

Osoby, które decydują się na pracę w niepełnym wymiarze godzin, często są bardzo dobrze zorganizowane i lepiej planują listę zadań do zrobienia. Godzenie spraw zawodowych z innymi zobowiązaniami to nie lada wyzwanie. Czy można pracować tylko 3 dni w tygodniu?

Kodeks pracy jasno określa wymiar czasu pracy, a zatrudnienie na część etatu jest powszechne w wielu branżach i chętnie wybierane przez pracodawców. Zarówno umowa o pracę, jak i umowa zlecenie, mogą być realizowane w określonym między stronami wymiarze czasu. Elastyczność zatrudnienia jest ceniona na rynku pracy, a otwarcie na potrzeby i oczekiwania pracowników pozytywnie wpływa na wizerunek danej firmy i powinno zostać docenione przez zatrudnionych w niej specjalistów.