Wsparcie od firmy po zakończeniu zatrudnienia – czym jest outplacement?

„Zostałem zwolniony, co teraz?” – ostatnio takie pytanie zadaje sobie coraz więcej osób. W czasach spowolnienia gospodarczego, liczba zwolnień pracowników rośnie. Wychodząc naprzeciw oczekiwaniom społecznym, firmy coraz częściej oferują wsparcie dla zwalnianej kadry poprzez programy outplacementowe. Czym jest taka pomoc i czy warto z niej skorzystać w przypadku utraty pracy?

Czym jest outplacement?

Outplacement to zestaw działań, których celem jest wsparcie pracowników zagrożonych utratą pracy. Pomaga on lepiej poradzić sobie z trudną sytuacją i przygotować się do poszukiwania nowego zatrudnienia. Co do zasady, outplacement jest w pełni finansowany przez firmę, która zwalnia pracownika. Korzystająca z tego typu pomocy osoba nie ponosi żadnych kosztów, co jest bardzo ważne dla pracowników, którzy stracili pracę, a więc i dochody.

Dlaczego firmy oferują pomoc zwalnianym pracownikom?

Firmy decydują się na outplacement z różnych powodów: albo wymaga tego kultura organizacyjna, albo kierownictwo wykazuje dużą empatię wobec pracowników, albo po prostu wykonanie outplacementu narzuca prawo lub wewnętrzne zasady postępowania.

Zwolnienia, najczęściej wynikające z powodów ekonomicznych, takich jak reorganizacja czy problemy finansowe, są trudnym doświadczeniem dla każdego pracownika.

Zwolnieni często doświadczają emocji takich jak złość, smutek, spadek poczucia własnej wartości, a to utrudnia im efektywne poszukiwanie nowej pracy. Program outplacementu pomaga trafić w lejek rekrutacyjny i z powodzeniem go przetrwać, aż do momentu nowego zatrudnienia. Aby zrozumieć, jak to działa w praktyce, na stronie CleverStaff zapoznaj się dokładniej czym jest i jak funkcjonuje lejek rekrutacyjny.

Outplacement w Polsce

W Polsce programy outplacementowe zaczęły się rozwijać dopiero w latach 2000. Obecnie są realizowane głównie przez wyspecjalizowane firmy świadczące usługi HR, chociaż niektóre przedsiębiorstwa prowadzą je wewnętrznie, przez swoje działy HR. Ze względu na trudną sytuację na rynku pracy, outplacement staje się coraz bardziej popularny. Firmy, które muszą zwolnić pracowników z powodów ekonomicznych, chcą im w ten sposób pomóc w adaptacji do nowej sytuacji.

Na czym polega pomoc w ramach outplacementu?

Outplacement nie polega wyłącznie na znalezieniu dla zwolnionego pracownika nowej pracy. Chodzi o to, by wyposażyć go w narzędzia i umiejętności, które pomogą mu skutecznie szukać nowego zatrudnienia teraz i w przyszłości. Takie programy trwają z reguły od 1 do 3 miesięcy, obejmując:

● indywidualne i grupowe spotkania;

● warsztaty;

● sesje wsparcia psychologicznego i merytorycznego.

Uczestnicy zdobywają nowe kompetencje oraz uczą się, jak radzić sobie z emocjami związanymi z utratą pracy.

Rodzaje outplacementu

Wyróżnia się trzy główne typy outplacementu:

1. Indywidualny – skierowany do osób na stanowiskach specjalistycznych i

menedżerskich, dostosowany do indywidualnych potrzeb pracownika.

2. Grupowy – realizowany dla większej liczby pracowników, np. w przypadku redukcji etatów.

3. Mieszany – łączy elementy obu powyższych, obejmując zarówno pracę grupową, jak i indywidualną.

Program outplacementu może trwać od kilku tygodni do kilku miesięcy, podczas których stosowane są różne formy wsparcia, takie jak indywidualne konsultacje, warsztaty, i sesje grupowe. Pracownicy uczą się, jak pisać CV, gdzie szukać pracy, jak przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej, a także jak budować sieć kontaktów zawodowych.

Korzyści z udziału w outplacemencie

Outplacement przynosi pracownikom liczne korzyści, spośród których podstawowymi są:

● Pomoc w przygotowaniu profesjonalnego CV, dostosowanego do wymagań współczesnego rynku pracy;

● Przeszkolenie w zakresie przygotowania do rozmowy kwalifikacyjnej, w tym umiejętność udzielania odpowiedzi na trudne pytania;

● Pośrednictwo w budowaniu sieci kontaktów, które następnie pomogą w znalezieniu odpowiedniej pracy;

● Porady ekspertów w zakresie zdobywania wiedzy na temat skutecznych metod poszukiwania zatrudnienia.

Czy warto skorzystać z outplacementu?

Eksperci CleverStaff doradzają korzystanie z programów outplacement, gdy tylko jest taka możliwość. Uczestnictwo w nich to nie tylko sposób na znalezienie nowego miejsca zatrudnienia, ale także pomyślnego przejścia przez trudny psychologicznie okres po utracie pracy.