Praca w dużej sieci spożywczej – nie tylko wykładanie towaru i kasa

[ARTYKUŁ SPONSOROWANY] Praca w sklepie od lat kojarzy się przede wszystkim z obsługą kasy i uzupełnianiem towaru na półkach. I być może nadal tak jest w przypadku niewielkich sklepów. Nieco inaczej wygląda jednak praca w marketach dużych sieci? Czy lepiej? Pod wieloma względami na pewno tak. Dziś sprawdzamy, czy praca w sklepie dużej sieci poza stabilnym zatrudnieniem oferuje także możliwości rozwoju.

Na czele listy dostępnych w sklepie stanowisk nadal królują takie posady jak pracownik wsparcia sprzedaży, którego obowiązkiem jest głównie wykładanie towaru, czy po prostu pracownik/pracowniczka sklepu (zwyczajowo zwany także kasjerem/kasjerką). W niewielkim osiedlowym sklepie praca na takim stanowisku nie niesie ze sobą zbyt dużych perspektyw. Nieco inaczej wygląda to w przypadku dużych sieci i to z kilku powodów. Po pierwsze sieci spożywcze to firmy zatrudniające tysiące pracowników na różnych szczeblach hierarchii. Jako przykładem posłużymy się siecią Lidl. W każdym z ponad 800 sklepów oprócz szeregowych pracowników zatrudnienie znajdzie także zastępca kierownika i kierownik. Dodatkowo w tej sieci funkcjonuje także takie stanowisko jak kierownik regionalny, którzy zarządza większą liczbą sklepów na danym obszarze.

Załóżmy jednak, że karierę zaczynasz od pracy w sklepie na podstawowym stanowisku. Jakie masz możliwości rozwoju? Przede wszystkim ta konkretna sieć regularnie inwestuje w rozwój własnej kadry. Oprócz standardowych szkoleń związanych z bieżącą, codzienną pracą, każdy pracownik sklepu ma dostęp do profesjonalnej aplikacji do nauki języków obcych. Firma oferuje także dofinansowania różnych innych szkoleń i kursów, z których chciałby skorzystać pracownik w ramach rozwoju. Podnoszenie kwalifikacji otwiera drogę do kolejnych stanowisk w ramach firmy. Nie tylko w sklepach, ale także w nowoczesnych centrach dystrybucyjnych tej sieci. Praca na magazynie różni się co prawda od pracy w sklepie, łączy je jednak możliwość zdobycia cennego doświadczenia w handlu.

Jakie są największe zalety pracy w handlu detalicznym, a konkretnie w sklepie dużej sieci spożywczej?

• stabilność zatrudnienia;

• dostępność pracy od zaraz;

• możliwości rozwoju (nauka języków obcych, dofinansowanie kursów i szkoleń);

• gwarantowany wzrost wynagrodzenia (w przypadku sieci Lidl);

• benefity pracownicze (prywatna opieka lekarska, karta Multisport)

• bony na święta i inne okazje;

• Program Wsparcia Pracowników, zapewniający bezpłatny i anonimowy dostęp do porad prawnych, finansowych i psychologicznych (w przypadku sieci Lidl).

  Reklama

Jak każda praca, także praca w sklepie ma swoje mankamenty. Do tych najczęściej podkreślanych należą praca popołudniami i w weekendy, interakcje z trudnymi klientami czy powtarzalność zadań. W handlu detalicznym uciążliwe mogą być też okresy wzmożonego ruchu, np. przed świętami.

Kwestią, która interesuje większość potencjalnych pracowników, jest oczywiście wynagrodzenie. Ile można zarobić w sklepie dużej sieci? Tu po raz kolejny zajrzeliśmy na oficjalną stronę sieci Lidl. Według danych z końcówki roku 2024 nowy pracownik sklepu otrzyma wynagrodzenie w przedziale 4750-5700 zł brutto. Konkretna kwota zależy oczywiście od doświadczenia i kompetencji. Co ciekawe ta konkretna sieć zapewnia system regularnych podwyżek. Po roku pracy pensja wzrasta do poziomu 4950-5900 zł brutto, a po 2 latach oscyluje między 5150 a 6150 zł.

Do podstawowego wynagrodzenia dochodzą jeszcze wspomniane wcześniej benefity. Prywatna opieka medyczna, karty sportowe, dodatki świąteczne i bony dla dzieci to tylko kilka z nich.

Praca w dużej sieci spożywczej to dziś znacznie więcej niż tradycyjne wyobrażenie o wykładaniu towaru i obsłudze kasy. To kompleksowy system rozwoju zawodowego, oferujący stabilne zatrudnienie, konkurencyjne wynagrodzenie i realne możliwości awansu. Kluczem do sukcesu jest zrozumienie, że współczesny handel detaliczny to dynamiczna branża, wymagająca ciągłego rozwoju i dostosowywania się do zmieniających się potrzeb rynku.

Jeśli rozważasz karierę w handlu detalicznym, warto przyjrzeć się ofercie dużych sieci spożywczych. Może się okazać, że za pozornie prostą pracą kryje się całkiem realna ścieżka rozwoju zawodowego i osobistego. W końcu, jak pokazują przykłady wielu osób, które zaczynały od najniższych szczebli, a dziś zajmują kierownicze stanowiska, w handlu detalicznym naprawdę można zrobić karierę – wystarczy tylko chcieć i konsekwentnie dążyć do celu.