Planowanie kampanii rekrutacyjnej – jak to zrobić dobrze?

Kampania to szereg działań nastawionych na osiągnięcie konkretnego celu. Nie bez powodu w przypadku rekrutacji mówi się właśnie o kampanii. Stworzenie profilu kandydata i napisanie ogłoszenia to nie wszystko! Konieczna jest także selekcja dokumentów, przeprowadzenie rozmów z kandydatami, wyłonienie najlepszych, a także profesjonalny onboarding. Dopiero po realizacji wszystkich wymienionych powyżej działań można mówić o zakończeniu kampanii rekrutacyjnej. Jak zaplanować ten proces, aby osiągnąć założone cele? Sprawdź!

Skuteczna kampania rekrutacyjna w 4 krokach

1. Określ grupę docelową

Stwórz profile kandydatów modelowych. Jak to zrobić? Wypisz swoje oczekiwania wobec przyszłych pracowników. Uwzględnij zarówno kompetencje twarde, takie jak znajomość języka na konkretnym poziomie czy prawo jazdy kat. B, jak i miękkie np. asertywność, umiejętność pracy pod presją czasu czy umiejętność prowadzenia prezentacji biznesowych. 

1. Stwórz projekt ogłoszenia

Stworzenie profili kandydatów modelowych ułatwi Ci przygotowanie ogłoszenia. Zadbaj o to, aby znalazły się w nim wszystkie elementy ułatwiające kandydatowi podjęcie decyzji o aplikowaniu, czyli nie tylko zadania i wymagania, ale także benefity. Zadbaj o stronę wizualną ogłoszenia, podziel tekst na krótkie akapity i zastosuj wypunktowania. Zwróć uwagę na poprawność ortograficzną, interpunkcyjną i językową. Pamiętaj, że ogłoszenie to wizytówka Twojej firmy!

1. Wybierz właściwe medium

Miejsce emisji ogłoszenia o pracę ma ogromne znaczenie dla powodzenia kampanii rekrutacyjnej. Określenie grupy docelowej pozwoli Ci dokonać selekcji mediów i dotrzeć do kandydatów, którzy są zainteresowani pracą w Twojej firmie.

1. Zmierz efektywność kampanii

Co zrobić, żeby poprawić wyniki kampanii, np. dotrzeć do większej liczby kandydatów, poprawić targetowanie lub obniżyć koszty poszukiwania pracowników? To pytania, które warto sobie zadać po zakończeniu kampanii. Przy ocenie efektywności pomocne będą takie informacje jak: liczba zgromadzonych dokumentów aplikacyjnych oraz liczba odbytych rozmów kwalifikacyjnych. 

Po zakończeniu kampanii warto poprosić osoby biorące udział w rekrutacji o informację zwrotną, także te, które odbyły rozmowę rekrutacyjną, ale nie otrzymały propozycji zatrudnienia. W ten sposób można dowiedzieć się, w jaki sposób poprawić candidate experience, czyli doświadczenie kandydata. 

Planowanie kampanii rekrutacyjnej – samodzielnie czy z pomocą agencji HR?

Jako pracodawca masz kilka możliwości: możesz zrealizować kampanię rekrutacyjną samodzielnie, przy wsparciu wewnętrznego działu HR lub z pomocą profesjonalnej agencji. Wśród korzyści wynikających ze współpracy z agencją rekrutacyjną można wymienić przede wszystkim:

• dopasowanie kampanii do określonej grupy docelowej;
• budowa profesjonalnego wizerunku firmy;
• możliwość dotarcia do kandydatów na różnym etapie rozwoju zawodowego;
• ograniczenie rotacji pracowników poprzez zatrudnienie osób o odpowiednich kwalifikacjach, pasujących do kultury danej organizacji.

Artykuł powstał we współpracy merytorycznej z https://hrk.pl/pl/dla-klienta/media-service

– Artykuł sponsorowany