PARP wydłuża nabór do siódmej edycji konkursu "Pracodawca Jutra". Docelowo konkurs ma wyróżnić i promować firmy

Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości wydłuża nabór do siódmej już edycji konkursu "Pracodawca Jutra". Docelowo konkurs ma wyróżnić i promować firmy, które realizują modelowe inicjatywy edukacyjne z zakresu współpracy biznesu z edukacją. Wnioski można składać do 31 lipca

Wnioski można składać do poniedziałku 31 lipca.

Konkurs skierowany jest do przedsiębiorców oraz instytucji edukacyjnych współpracujących z przedsiębiorcami, którzy realizowali takie inicjatywy w obszarze rozwoju pracowników lub upowszechniania idei edukacyjnych. Ważnym jego aspektem jest także wymiana dobrych praktyk w zakresie zarządzania ludźmi w organizacjach oraz tworzenia przyjaznego środowiska pracy, kształtowanego technologią, innowacjami oraz potrzebami zrównoważonego rozwoju.

Z raportu PARP pod tytułem „Katalog dobrych praktyk oraz rekomendacje dotyczące współpracy sektora edukacji i biznesu” z 2022 roku, jasno wynika, że funkcjonowanie przedsiębiorstw w gospodarce rynkowej jest ściśle związane z sektorem edukacji. A takie narzędzia jak innowacyjność, działalność badawczo-rozwojowa czy też nowe technologie są głównym motorem wydajności i wzrostu gospodarczego.

W krajach o wysokim potencjale gospodarczym, które od dawna praktykują i stale poszukują nowych płaszczyzn współpracy pomiędzy edukacją i biznesem, korzyści płynące z takich działań przekładają się na przewagę konkurencyjną. W Polsce taka współpraca rozwija się stopniowo. Za to z każdym rokiem cieszy się coraz większą popularnością, tak w sektorze edukacji jak i przedsiębiorców.

Przedsiębiorstwa, które realizują modelowe inicjatywy edukacyjne w zakresie współpracy biznesu z edukacją i zwracają szczególną uwagę na rozwój kompetencji pracowników, są promowane w konkursie PARP "Pracodawca Jutra".

Tegoroczna edycja konkursu obejmuje dwie główne kategorie: „Rozwój Pracownika” oraz „Ambasador Edukacji”. W ramach każdej z nich wyróżnione zostaną inicjatywy w segmencie mikro i mały przedsiębiorca, a także w segmencie średni i duży przedsiębiorca. Łącznie przyznane zostaną cztery nagrody główne, 17 nagród sektorowych oraz 17 wyróżnień sektorowych.

„Rozwój Pracownika” – inicjatywy z zakresu:

• pomocy pracownikom w rozwoju zawodowym,
• systemów motywujących do podnoszenia kompetencji, uzyskiwania kwalifikacji lub umiejętności,
• inwestycji w rozwój pracowników poprzez programy podnoszące kompetencje lub prowadzące do uzyskania kwalifikacji pracowników (kursy, szkolenia, programy migracji między działami),
• rozwoju kompetencji miękkich (uniwersalnych, ponadsektorowych) poszukiwanych przez pracodawców (np. w formie wolontariatu pracowniczego),
• działań wspierających komfort psychiczny pracowników, w tym umiejętność radzenia sobie ze stresem, lękiem, wypaleniem zawodowym.

„Ambasador Edukacji” – inicjatywy z zakresu:

• współpracy przedsiębiorcy z instytucjami edukacyjnymi (np. prowadzenie lekcji, warsztatów w szkołach, tworzenie/wspieranie klas profilowych, współpraca z organizacjami pozarządowymi o profilu oświatowym/edukacyjnym),
• tworzenia lub wspierania autorskich platform/gier edukacyjnych, staży i konkursów dla uczniów,
• zaangażowania pracodawców w działalność dydaktyczną i naukową dla wykładowców/nauczycieli/organizacji studenckich (np. laboratoria, programy badawczo-rozwojowe, koła naukowe).

Zwycięzców konkursu poznamy podczas gali finałowej w październiku.

Konkurs finansowany jest ze środków Unii Europejskiej w ramach Programu Wiedza Edukacja Rozwój (POWER) oraz ze środków budżetu państwa. Patronat honorowy nad konkursem objęło Ministerstwo Funduszy i Polityki Regionalnej oraz Ministerstwo Edukacji i Nauki.