[ARTYKUŁ SPONSOROWANY] Zwolnienia grupowe zdarzają się w niejednej firmie. Nie są spowodowane winą pracowników, lecz sytuacją na rynku. Pozostanie bez źródła dochodu to dla każdego niemiła sytuacja, dlatego warto ubiegać się o odprawę pieniężną, która może być sposobem na pomoc materialną w tym trudnym okresie. To, na jaką wysokość odprawy pieniężnej można liczyć, zależy od wielu czynników. Co ważne, należy spełnić także szereg warunków, by móc ją otrzymać.

Kiedy należy się odprawa pieniężna w ramach grupowego zwolnienia?

O zwolnieniu grupowym możemy mówić, gdy pracodawca w ciągu 30 dni podejmie się rozwiązania stosunku pracy z przyczyn niedotyczących większej grupy osób. Co ważne, pracodawca musi zatrudniać co najmniej 20 osób, w przeciwnym razie odprawa dla pracownika nie będzie wypłacona. Otrzymać odprawę pieniężną można także w sytuacji, gdy wypowiedzenie miało miejsce na mocy porozumienia stron. W tym przypadku również okres zwolnień nie może przekraczać 30 dni. Zwolnienie musi obejmować minimum:

• 10 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia mniej niż 100 pracowników,

  Reklama

• 10% pracowników, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 100, jednakże mniej niż 300 pracowników,

• 30 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 300 lub więcej pracowników.

Kluczową kwestią, na którą trzeba zwrócić uwagę jest fakt, iż przepisy te dotyczą wyłącznie osób zatrudnionych na umowę o pracę. Zatrudnienie na mocy np. umowy cywilnoprawnej, nie będzie umożliwiało otrzymania odprawy (https://aleo.com/pl/blog/kiedy-i-na-jakich-zasadach-przysluguje-prawo-do-odprawy-pienieznej/).

Odprawa pieniężna a zwolnienie indywidualne – czy jest to możliwe?

Otrzymanie odprawy pieniężnej jest możliwe nie tylko w przypadku zwolnień grupowych. By je uzyskać przy zwolnieniu indywidualnym, należy oczywiście być zatrudnionym na umowę o pracę, ale także muszą być spełnione inne warunki. Pracodawca musi zatrudniać co najmniej 20 pracowników, a rozwiązanie stosunku pracy może dojść zarówno za porozumieniem stron, jak i w przypadku umowy wypowiedzianej przez pracodawcę. Co ważne, przyczyna zwolnienia nie może leżeć po stronie pracownika. Jeśli rozwiązanie umowy było spowodowane brakiem efektywności czy niespełnianiem obowiązków, wypłacenie środków nie będzie możliwe (https://aleo.com/pl/blog/).

Odprawa pieniężna – co ma wpływ na jej wysokość?

Choć prawo do otrzymania odprawy pieniężnej jest niezależne od długości zatrudnienia, to już jego wysokość będzie zależała od ilości przepracowanego czasu. Według polskiego prawa, pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna w wysokości:

• Jednomiesięcznego wynagrodzenia, gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 2 lata.

• Dwumiesięcznego wynagrodzenia, gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy od 2 do 8 lat.

• Trzymiesięcznego wynagrodzenia, gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy ponad 8 lat.

  Reklama

Im dłuższy staż pracy, tym wypłacona kwota będzie większa. Podczas ustalania wysokości odprawy będzie miała znaczenie także wysokość miesięcznego wynagrodzenia, jakie otrzymywał pracownik. Więcej informacji na temat odprawy pieniężnej, znajdziesz m.in. na stronie https://aleo.com/pl/.