Od czerwca firmy będą miały obowiązek ujawniania listy płac. Już przy rekrutacji będą musiały podać informacje o wynagrodzeniu lub przedziale płac na danym stanowisku
Nowe zasady narzuca unijna dyrektywa. Polska musi ją wdrożyć do czerwca. Nowe zasady mają ukrócić patologie w systemie wynagrodzeń. Pracownicy będą wiedzieli czy są wynagradzani jak koledzy na tym samym stanowisku. Chodzi o dyskryminację płacową kobiet.
Pytamy radomszczan, co sądzą o nowych regulacjach.
Joanna, lat 39. Pracuje w korporacji:
- Świadomość różnych stawek za tę sama pracę może spowodować konflikty wśród pracowników. W takiej sytuacji trudno będzie przekonać kolegów z pracy, że ktoś akurat wynegocjował sobie wyższe zarobki, o których inni do tej p......
Ten artykuł przeczytasz tylko z aktywną prenumeratą cyfrową. Skorzystaj z subskrypcji
Pozostało 92% tekstu do przeczytania.
Wykup dostępTwoje zdanie jest ważne jednak nie może ranić innych osób lub grup.
I bardzo dobrze,mimo wszystko.Tak powinno być.
I bardzo dobrze,mimo wszystko.Tak powinno być.